Lernen trotz voller To-do-Listen: Wie Weiterbildung in Kommunikationsabteilungen gelingen kann
In dieser Folge des „Kommunikationscafé“ von den GPRA Young Professionals, in Kooperation mit dem prmagazin, dem Magazin für die Kommunikationsbranche, geht es um die Frage, wie sich Weiterbildung mit dem Arbeitsalltag in der Kommunikation vereinen lässt und welche Möglichkeiten es dafür gibt. Zu Gast sind Jana Gierse von Trend Z und Sabine Krause, Abteilungsleiterin der Unternehmenskommunikation bei hagebau.
Gerade in kleineren Kommunikationsteams konkurrieren strategische Aufgaben, operative Anforderungen und akute Anfragen täglich um die verfügbare Zeit. Wie lässt sich Weiterbildung unter diesen Bedingungen trotzdem fest im Arbeitsalltag verankern? Wie müssen Angebote inhaltlich und zeitlich gestaltet sein, damit sie wirklich hilfreich sind?
Jana Gierse und Sabine Krause geben Einblicke durch ihre unterschiedlichen Perspektiven: in die Praxis eines sechsköpfigen Kommunikationsteams und in die Arbeit einer communitybasierten Lernplattform. Sie sprechen darüber, welche Rolle Zeit, Budget und Priorisierung spielen, wie Wissen im Team geteilt werden kann und warum Community-Learning eine wertvolle Ergänzung, aber kein Ersatz für Personalentwicklung sein sollte.
Unsere Gäste
- Jana Gierse – Mitgründerin von Trend Z
- Sabine Krause – Abteilungsleiterin Unternehmenskommunikation bei der hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbH & Co. KG
Themen dieser Folge
- Wie kann Weiterbildung in der Kommunikation gelingen
- Vereinbarkeit von Arbeitsalltag und Weiterbildung
- Welche Chancen communitybasiertes Lernen bietet
- Wie Lernen noch stärker Teil der täglichen Kommunikationsarbeit werden kann
Reinhören lohnt sich für alle, die in Kommunikationsteams arbeiten, Weiterbildung strategisch gestalten oder sich fragen, wie Lernen trotz voller To-do-Listen gelingen kann.